سازنده جی تی ای ۶ به اعمال فشار کاری شدید و تبعیض جنسیتی متهم شد
در حالی که کارمندان راکستار، سازنده جی تی ای ۶، پس از یک سری اخراجهای پرسروصدا در سال ۲۰۲۵ به دنبال به رسمیت شناختن اتحادیه رسمی خود هستند، اتهامات جدیدی در رابطه با رفتار این شرکت با پرسنلش مطرح میشود.
در گزارش جدیدی که توسط وبسایت Game Developer منتشر شده، چندین توسعهدهنده راکاستار این شرکت را متهم کردهاند که نتوانسته نابرابری دستمزد بر اساس جنسیت را برطرف کند، فرهنگ فشار کاری شدید (کرانچ) را در دفاتر بریتانیای خود ترویج و تسهیل کرده و از پرداختهای مربوط به پاداشها به عنوان سلاحی علیه کارمندان استفاده میکند؛ مسائلی که نشان میدهد ساخت بزرگترین بازیهای جهان باز، با چه چالشها و حواشی تلخی در پشت صحنه همراه است.
در یک مصاحبه جامع با وبسایت Game Developer، سه نفر از اعضای «اتحادیه کارگران بازی راکستار» جزئیات مختلفی را در مورد نحوه رفتار شرکت با کارمندانش فاش کردند. شرکتکنندگان در این مصاحبه که هر کدام از ترس اقدامات تلافیجویانه ترجیح دادهاند ناشناس بمانند، ادعا میکنند که راکستار به طور سیستماتیک در حق کارمندانی که روی پرحاشیهترین و موردانتظارترین بازی ویدیویی سال یعنی جی تی ای ۶ کار میکنند، کوتاهی کرده است.
بازی جی تی ای ۶ قرار است استانداردهای بازیهای جهان باز را جابهجا کند
در وهله اول، کارمندان بر این باورند که از پاداشها به عنوان ابزاری برای کنترل و سوءاستفاده از پرسنل استفاده میشود. یکی از کارمندان گزارش داد: «وقتی پاداش به طور خاصی خوب باشد، مثل یک پول بادآورده است، اما اغلب اوقات پاداشها ناامیدکنندهاند و ممکن است فرد در پایان سال به طور قابلتوجهی کمتر از انتظارش حقوق دریافت کند.» توسعهدهندگانی که روی پیچیدهترین بازیهای جهان باز کار میکنند، به این پاداشها دل میبندند، اما این کارمند در ادامه میگوید: «دلایلی که برای این موضوع ارائه میشود اغلب مبهم و در بین بخشهای مختلف ناسازگار است؛ حتی در بین اعضای یک تیم در یک بخش هم تناقض وجود دارد و گاهی اوقات صرفا به انتقادات کاملا سلیقهای یا مربوط به گذشته گره میخورد.»
منبع دیگری در استودیوی راکستار گفت: «کارمندانی که روی پروژهای مثل جی تی ای ۶ کار میکنند دستمزد خوب میخواهند و اگر هر کاری که در آن سال انجام میدهند روی این موضوع تاثیر بگذارد، طبیعتا احساس میکنند که باید تا حد امکان در برابر خواستههای رئیسشان مطیع باشند. تصور کنید چه حسی به شما دست میدهد اگر یک پنجم حقوقتان بدون هیچ توجیهی کسر شود.»
کارمندان گزارش میدهند که شکاف بین دستمزد متوسط برای جنسیتهای مختلف در شرکت راکستار در سالهای اخیر و در طول توسعه جی تی ای ۶ بیشتر شده است
در نهایت، تمام کارمندانی که این سایت با آنها مصاحبه کرده ادعا میکنند که فرهنگ کرانچ (فشار کاری شدید) برای ساخت بازی جی تی ای ۶ در این استودیو کاملا زنده و پابرجاست تا حدی که رویههای اضافهکاری در قراردادهای کارمندان نیز گنجانده شده است. البته این اولین باری نیست که چنین اتهاماتی را علیه راکستار میشنویم. یکی از مصاحبهشوندگان توضیح داد: «فشار کاری به قدری رایج است که شرکت به صورت پیشفرض، بندی برای معافیت از قوانین زمان کار را در قراردادهای ما گنجانده است؛ بندی که باعث میشود کارفرما از محدودیت قانونی درخواست حداکثر ۱۰ ساعت اضافهکاری در هفته معاف شود.»
با توجه به اجبار به حضور در دفتر کار و وعدههای عملی نشده در مورد دورکاری، احساس مشخصی در میان کارگران وجود دارد که راکستار در حال سوءاستفاده از کارمندانش است
شایان ذکر است که هیچیک از مصاحبهشوندگان در مقاله وبسایت Game Developer که روی پروژه جی تی ای ۶ کار میکنند، جزو گروهی از کارمندان نیستند که در سال ۲۰۲۵ در راستای اقداماتی توسط راکستار اخراج شدند؛ بلکه آنها اعضای فعلی اتحادیهای هستند که در حال حاضر به دنبال به رسمیت شناخته شدن داوطلبانه از سوی شرکت راکستار میباشند. در حالی که تلاشها برای تشکیل اتحادیه ادامه دارد، به نظر میرسد کارمندان راکستار که روی عناوینی مثل جی تی ای ۶ کار میکنند، از توجه عمومی و حمایتی که این جنبش پس از اخراجهای سال ۲۰۲۵ به دست آورده، در حال سود بردن هستند. یکی از منابع به وبسایت Game Developer گفت: «از ماه اکتبر، شاهد افزایش بیسابقه میانگین دستمزدها در استودیوهای دارای نماینده بودهایم؛ برای اولین بار، واقعا یک انگیزه مالی برای کرانچ (فشار کاری) در ساخت پروژههایی به بزرگی جی تی ای ۶ وجود دارد و چندین سیاست دیگر نیز پس از سالها ناامیدی در راکستار در حال تغییر هستند. این زمانبندی اصلا تصادفی نیست؛ اتحاد جواب داد.»
شرکت Take-Two، شرکت مادر راکستار، در رابطه با اظهارات کارمندان بیانیهای به Game Developer ارائه کرد. در بخشی از این بیانیه آمده است: «ما درخواستی از سوی یک اتحادیه برای بحث در مورد به رسمیت شناختن داوطلبانه دریافت کردهایم. ما برای یک گفتگوی باز و سازنده با تمام ذینفعان ارزش قائل هستیم و ترتیب برگزاری یک جلسه را خواهیم داد.»
خواندن مقاله کامل در وبسایت Game Developer که حواشی پیرامون جی تی ای ۶ را بررسی میکند، جزئیات و دیدگاه جامعتری را در مورد این اتفاقات ارائه میدهد
منبع: Eurogamer
میزگیم با سولی؛ از دراماهای یوتیوب فارسی جا نمونی!
بررسی های مرتبط
[…] سازنده جی تی ای ۶ به اعمال فشار کاری شدید و تبعیض جنسیتی… […]